Минтруда Армении представил изменения в Трудовом кодексе

ЕРЕВАН, 4 мая. /АРКА/. Несовершеннолетним гражданам Армении, которым исполнилось 14 лет, будет предоставлено право на официальное трудоустройство, сообщил во вторник на пресс-конференции начальник управления занятости и труда Министерства труда и по социальным вопросам РА Жора Саркисян. 

По его словам, Минсоц разрабатывает соответствующие изменения в Трудовом кодексе Армении.

«Несовершеннолетние смогут устроиться на работу с согласия родителей и опекуна. Будет составлен трудовой договор между работодателем и родителями либо опекуном несовершеннолетнего», - сказал Саркисян, подчеркнув, что это довольно распространенное явление в мире. 

Права матерей 

Он отметил, что законодательные изменения коснутся и работающих матерей. Так, по новому законопроекту, женщина, имеющая ребенка младше 1,5 лет, имеет право работать неполный рабочий день․ 

"Работодатель не имеет право отказать в этом. Если, допустим, раньше мать ребенка младше 1,5 лет работала по 8 часов, то теперь она имеет право на 6-часовой рабочий день. Следует указать, что в случае сокращения рабочих часов, зарплата также будет пересмотрена", - сказал он.

Также кормящие матери получат возможность использовать свой рабочий перерыв для кормления ребенка - к предусмотренным ранее 30 минут для этих целей можно будет использовать и часовой рабочий перерыв. 

Защита прав работников 

Среди ключевых изменений Саркисян упомянул конкретизацию прав работодателей и работников. Так, по новому проекту людям пенсионного возраста разрешается заключить с работодателем бессрочный трудовой договор. 

В случае отсутствия работника по заявленной ранее причине в течение трех дней (вместо одного дня по действующему закону), работодатель имеет право потребовать письменное объяснение и расторгнуть трудовой договор, если указанная причина не будет признана уважительной. 

Новый проект также предоставляет право на забастовку в случае, если 50% работников согласны на это.

«Это дает работникам возможность защитить свои права и устроить забастовку, если имеют место прямые нарушения со стороны руководства», - пояснил Саркисян. 

Иные права и обязанности работников 

Как отметил начальник управления, новый законопроект предполагает внесение в трудовой договор профессиональных требований, на основе которых работодатель может произвести оценку профессиональных навыков. В случае несоответствия им, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Также проект определяет в каких случаях должностные лица не будут получать дополнительную плату за сверхурочную работу. 

В новом проекте также устанавливается, что если работник не использовал свои ежегодные отпуска в течение 2,5 лет, то работодатель имеет право отправить его в отпуск без заявления. В противном случае предусмотрен штраф в размере 0,15% от размера средней заработной платы в день. Работники, вызванные на работу в выходной день, имею право запросить дополнительную плату или дополнительные отгулы.

Саркисян отметил, что по новому проекту упрощается возможность работы в двух местах. Так, если на основной работе возникла необходимость отправиться в командировку, то работодатель на второй работе должен предоставить отпуск.

Помимо этого, новый проект требует внесения в трудовой договор конкретного количества рабочих часов, точного размера заработной платы, установлены сроки уведомления работодателем работника об увольнении, уточнен перечень необходимых документов для поступления на работу.--0--