Генеральный директор ЮКЖД встретился с молодыми сотрудниками железной дороги

ЕРЕВАН, 24 марта. /АРКА/. Генеральный директор ЗАО «ЮКЖД» Виктор Ребец встретился с членами Совета молодежи Компании, представляющими все структурные подразделения железной дороги, сообщает пресс-служба компании. 

Руководитель ЮКЖД отметил особую важность реализации программы «Молодежь ЗАО «ЮКЖД» 2011-2015 гг», развития потенциала молодых специалистов, обеспечения их карьерного роста, углубления профессиональных навыков и знаний.

 

«Из 786 сотрудников Компании, имеющих высшее образование, 173 сотрудника составляют молодые специалисты в возрасте до 31 года. При этом 17 молодых специалистов уже зачислены в резерв на выдвижение на руководящие должности. Возросло также и число работающих на ЮКЖД молодых сотрудников: сейчас оно составляет более 18% от общего числа работников, при том, что не так давно этот показатель составлял 14%. Это свидетельствует об омоложении кадров железной дороги, увеличении желания молодежи заявить о себе», - подчеркнул Виктор Ребец.

Генеральный директор ЗАО «ЮКЖД» коснулся вопроса материального поощрения молодых сотрудников и обеспечению достойной оплаты их труда. По мнению главы Компании, необходимо обеспечить максимальную вовлеченность молодежи в трудовые процессы, мотивировать молодых сотрудников к углублению профессиональных знаний, улучшению результатов профессиональной деятельности, а также создать качественно новую систему мотивации молодежи, направленную на создание высокой конкурентной среды. 

Ребец напомнил, что ЮКЖД направляет молодых сотрудников железной дороги, желающих получить высшее образование или усовершенствовать свои знания, на обучение в ведущие армянские и российские вузы.

В свою очередь председатель Совета молодежи Ваге Давтян представил руководителю Компании основные программы структуры, задачи входящих в состав Совета комиссий.

«В настоящее время перед нами стоит задача активизировать диалог между Советом Молодежи и руководством Компании. 2012 год провозглашен на ЮКЖД Годом работы с персоналом, что, безусловно, выведет осуществление нашей молодежной политики на качественно новый уровень. Очевидно, что именно молодежь является главным транслятором ценностей Компании во внешнюю среду, что, в свою очередь, способствует повышению нашей конкурентоспособности на рынке труда», - отметил        В. Давтян.     

Перечисляя достижения Совета, Давтян остановился на утверждении Положения о молодом специалисте, Положения о наставничестве, проведении корпоративного футбольного чемпионата и чемпионата по интеллектуальной игре «Что?Где?Когда?» и пр. Также, по его словам, в планах Совета на этот год значится реализация нескольких программ, среди которых можно особо выделить конкурс инновационных проектов.  

Во время встречи генеральный директор ЗАО «ЮКЖД» ответил на вопросы молодых сотрудников, которые интересовались возможностями карьерного роста, получения высшего образования в российских вузах, перспективами развития международного железнодорожного сообщения. 

ЗАО “Южно-Кавказская железная дорога” является 100% дочерней компанией ОАО “Российские железные дороги” и осуществляет концессионное управление армянскими железными дорогами. ЗАО “Армянская железная дорога” было передано в концессионное управление ЗАО “ЮКЖД” согласно подписанному 13 февраля 2008 г. Концессионному договору. Срок концессионного управления составляет 30 лет с правом пролонгации еще на 10 лет.—0--