Количество безработных в Армении достигло 74311 человек

Аветисян коснулся также предполагаемых поправок в трудовое законодательство Армении. По его словам, планируемые изменения, в Трудовой кодекс крайне важны для страны, поскольку подобные нововведения станут почти «революционными».

В частности, речь идет об изъятии из обращения трудовых книжек и их замены электронной базой данных, поправках, касающихся приема на работу инвалидов и иностранных граждан, и целом ряде других положений.

Иностранные граждане в Армении

Национальное Собрание Армении 18 мая 2015 года приняло в первом чтении поправки к закону «О государственных пошлинах», предусматривающие выплату работодателями пошлин за прием на работу граждан иностранных государств.

Согласно поправкам, с работодателя будет взиматься сумма в 25-кратном размере базовой пошлины (25 тыс. драмов или порядка 52 долларов США по текущему курсу) за получение соответствующего разрешения.

Законопроект разработан с учетом аналогичных ставок, действующих в других странах Евразийского экономического союза.

В частности в Баларуси эта сумма составляет 700 тыс. белорусских рублей, а в России (для граждан государств, имеющих безвизовый режим с РФ) – 3,5 тыс. рублей (порядка 31,5 тыс. драмов).

По словам Аветисяна, на данный момент в Армении работают 3,8 тыс. иностранных граждан.

Все иностранные граждане, которые уже заключили трудовой договор и поступили на работу в соответствии со старым законодательством, пока освобождаются от уплаты налога.

Работодатель участвует в процессе постановки на учет иностранного гражданина, чтобы в дальнейшем, после окончания срока действия договора оплатить 25 тыс. драмов.

Согласно принятым в первом чтении поправкам в закон «Об иностранцах», разрешение на работу иностранным гражданам будет выдаваться в том случае, если работодатель обратится в соответствующие государственные органы.

Как отмечается в законопроекте, работодатели, уже принявшие на работу иностранцев, не имеющих разрешения на работу, должны в течение 60 дней после вступления в силу поправок, отправить копии договоров о найме в уполномоченный орган для учета.

По окончании договора работодатели смогут подписать новый документ о найме уже по вступившим в силу правилам.--0--