В Армении утвердили Стратегию занятости на 2025-2031 годы
Министр труда и социальных вопросов Армении Нарек Мкртчян сообщил, что безработица в Армении носит как сезонный, так и структурный характер.
"Причины различны, однако исследование показывает, что часть потенциально трудоспособного населения неконкурентоспособна и не имеет тот уровень навыков, которые необходимы для удовлетворения потребностей современного рынка труда", - сказал он.
Министр сообщил, что по последним данным на 2022 год около 15% трудовых ресурсов Армении недозагружены, что с одной стороны говорит о неиспользованном потенциале, а с другой - является причиной повышения уровня бедности.
"Причиной последнего является несоответствие спроса и предложения на рынке труда. Значительная часть рабочей силы неконкурентоспособна и не имеет необходимого для работы уровня знаний, умений и профессиональных навыков, соответствующих потребностям современного рынка труда", - говорится в документе.
Целевой группой стратегии являются жители областных городов, неучащаяся и неработающая молодежь, женщины в возрасте 30-39 лет, получатели семейных и социальных пособий.
В качестве стратегических целей в принятом документе указаны:
- Рост занятости в несельскохозяйственном секторе, имеющих высокую производительность, в общинах, включающих областные города
- Увеличение занятости среди неучащейся и неработающей молодежи в возрасте 18-29 лет за счет постоянного развития навыков, расширения возможностей для их реализации и повышения производительности
- Рост занятости среди женщин за счет полной и долгосрочной реализации их потенциала на рынке труда, а также развития предпринимательства, особенно ориентированного на трудоустройство женщин среднего возраста (30-40 лет)
- Интеграция пользователей семейных и социальных льгот, не имеющихся ограничений по трудоспособности, за счет повышения эффективности системы социальных льгот
- Трансформация системы государственной политики в области занятости, направленной на развитие человеческого капитала, увеличение высокопроизводительных рабочих мест, сокращение несоответствий между спросом и предложением рабочей силы.
В результате реализации стратегии, согласно документу, ожидается, что к 2031 году, будут зафиксированы следующие результаты:
- Уровень занятости в общинах, включая областные города, достигнет 60,7% вместо 51,2% в 2022 году.
- Доля неучащейся и неработающей молодежи в возрасте 20-29 лет достигнет 19,6% вместо 35% в 2022 году.
- Загруженность трудовых ресурсов превысит 60%, число работников увеличится на 252 тыс., достигнув отметки в 1,4 млн. человек.
- Программа занятости окажет существенное влияние на уровень бедности, который снизится до 19%. -0-
