«Арэксимбанк-группа Газпромбанка» расширяет соцпрограмму для своих сотрудников
01.12.2010,
19:45
Эксклюзивное интервью начальника Отдела по работе с персоналом «Арэксимбанк-группа Газпромбанка» Родики Кэрэруш информационному агентству «АРКА»
Эксклюзивное интервью начальника Отдела по работе с персоналом «Арэксимбанк-группа Газпромбанка» Родики Кэрэруш информационному агентству «АРКА»
«АРКА» - Г-жа Кэрэруш, расскажите подробнее о системе социальных гарантий и льгот, которые действует в банке.
Р.Кэрэруш - С 1 апреля в ЗАО «Арэксимбанк-группа Газпромбанка» внедрена система социальных гарантий и льгот. Подобная программа введена впервые за 12 лет существования банка, и ее масштабность очевидна. Также с 1 апреля мы перешли на новую систему оплаты труда–грейдинг.
Социальная программа распространяется на всех штатных работников банка, включая сотрудников филиалов, имеющих стаж работы в банке не менее шести месяцев и работающих не менее 24 часов в неделю.
В социальную программу банка входит предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска) за ненормированный рабочий день. Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет от трех до четырех дней в зависимости от грейда. Например, дополнительный оплачиваемый отпуск топ-менеджеров составляет четыре дня, остальных работников - три дня.
Указанным дополнительным оплачиваемым отпуском работники банка могут воспользоваться в любое удобное для себя время, и если он не был использован в текущем году, то переносится на следующий год. Также работники вправе получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска, за ненормированный рабочий день.
Помимо этого, мы ежегодно предоставляем работникам еще два дополнительно оплачиваемых дня на решение бытовых вопросов, в частности, при рождении ребенка, визите к врачу, праздновании дня рождения и др.
Также в соответствии с трудовым законодательством Республики Армении, мы предоставляем работникам банка дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех дней при вступлении в брак и в случае смерти членов семьи.
«АРКА» - Какая система оказания материальной помощи сотрудникам действует в «Арэксимбанк-группа Газпромбанка»?
Р.Кэрэруш - Материальная помощь выплачивается в банке по нескольким основаниям.
Во-первых, в связи с наступлением юбилейных дат: 50-летия и 60-летия. Сумма материальной помощи зависит от стажа работы в банке и составляет от одного до четырех должностных окладов. То есть, чем дольше сотрудник работает в банке, тем больше будет размер материальной помощи.
Во-вторых, материальная помощь в размере до одного должностного оклада оказывается в связи с наступлением пенсионного возраста.
В-третьих, при вступлении в брак, если оба супруга являются работниками нашего банка.
В-четвертых, материальная помощь оказывается в связи с рождением или усыновлением (удочерением) ребенка.
В-пятых, один раз в календарном году материальная помощь оказывается многодетным работникам, воспитывающим трех и более детей в возрасте до 18 лет (включительно). Также один раз в год мы оказываем материальную помощь работникам банка, воспитывающим ребенка-инвалида до момента наступления его совершеннолетия.
В-шестых, материальная помощь оказывается работникам банка на оплату лечения (в том числе за рубежом).
В-седьмых, в связи со смертью близких членов семьи. Размер помощи зависит от стажа работы в банке и должностного оклада: чем ниже должностной оклад сотрудника, тем выше будет сумма помощи. Также материальная помощь оказывается семье умершего работника в виде единовременного пособия и на компенсацию расходов по организации похорон. К счастью, в этом году у нас таких случаев не было.
В-восьмых, дополнительное выходное пособие (сверх предусмотренных действующим законодательством) выплачивается работникам, увольняющимся из банка в связи с выходом на пенсию. Если работник выходит на пенсию не позднее трех месяцев со дня наступления пенсионного возраста, пособие составляет до трех должностных окладов, если позднее – до половины оклада.
Кроме того, дополнительное выходное пособие (сверх предусмотренных законодательством) выплачивается работникам, увольняющимся из банка из-за признания их полной нетрудоспособности, в соответствии с медицинским заключением, а также работникам, увольняющимся по собственному желанию (по соглашению сторон) и имеющим на дату увольнения вторую группу инвалидности. Размер дополнительного выходного пособия в данном случае составляет до трех должностных окладов.
Кроме того, работнику банка может быть оказана адресная материальная помощь в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств или появлением неотложных нужд (несчастный случай, гибель имущества, помощь в лечении ближайших родственников, приобретении медикаментов и т.д.).
Ну и в конце, о самом главном: мы оказываем материальную помощь работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (при стаже работы в банке до момента ухода в указанный отпуск не менее 1 года). Указанная помощь выплачивается ежемесячно, и ее размер составляет 10% - 25% от должностного оклада: чем выше должностной оклад, тем ниже сумма материальной помощи. По имеющейся у меня информации, данная практика существует только в нашем банке.
Также для сотрудников действует программа льготного кредитования. Работники банка могут воспользоваться корпоративными тарифами компаний - партнеров банка в различных сферах бизнеса (страховые, телекоммуникационные, туристические и иные компании). Кроме того, банк организует корпоративные праздники в связи с празднованием Дня Банка (5 августа), Нового года, а также организовывает новогодние акции, включая приобретение подарков для детей работников банка, не достигших 12 лет.
Необходимо отметить, что программа социальных гарантий и льгот работникам банка схожа с существующей в российском «Газпромбанке».
«АРКА» - Сколько сотрудников уже воспользовались соцпрограммой банка?
Р.Кэрэруш – В настоящее время материальная помощь оказана 64 сотрудникам нашего банка по различным основаниям. На оказание поддержки было затрачено более 9 миллионов драмов.
«АРКА» - Какие нововведения планирует внедрить банк в социальной сфере?
Р.Кэрэруш – У нас планируется внедрение с 1 января 2011 года еще одного вида материальной помощи. Насколько мне известно, это не практикуются ни в одном армянском банке, а именно программа оказания материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Размер помощи в этом случае рассчитывается исходя из размера должностного оклада работника и составляет от 0,5 до 1 должностного оклада, опять же по принципу: чем ниже грейд (то есть должность), тем выше размер материальной помощи. Данная материальная помощь будет выплачиваться один раз в год при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее, чем на 12 рабочих дней.
«АРКА» - Как изменилась система оплаты труда в банке с введением грейдинга?
Р.Кэрэруш - С 1 апреля мы перешли на новую систему оплаты труда и мотивации персонала – грейдинг. Грейд – это группа должностей, сформированная по принципу их относительной одинаковой значимости. Грейдинг предоставляет возможность повышения должностного оклада работнику в рамках занимаемой должности. В нашем банке это происходит по результатам регулярной оценки персонала один раз в год на 1-2 фиксированных значения.
Заработная плата работников в нашем банке состоит из следующих составляющих: должностного оклада и стимулирующих выплат. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за месяц, стимулирующие выплаты представляют собой выплаты работникам, осуществляемые за их квалификацию и результаты труда и предназначены для мотивации персонала на достижение целей развития банка.
Стимулирующие выплаты формируются от должностного оклада (составляют определенный базовый коэффициент). Поэтому повышение должностного оклада работника влечет за собой рост его ежемесячного дохода.
«АРКА» – Сколько у вас на сегодня сотрудников?
Р.Кэрэруш - У нас работает на сегодняшний день 377 сотрудников, из них в головном офисе - 152 сотрудника и 225 - в филиалах. В настоящее время в банке действуют 15 филиалов, открытие еще четырех запланировано на следующий год.
«АРКА» - Как изменилась работа банка после реформирования Трудового кодекса Армении?
Р.Кэрэруш - Мы перешли на пятидневную 40-часовую рабочую неделю с ненормированным рабочим днем, в связи с чем и предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Сейчас банк не работает по субботам, но это не повлияло на нашу эффективность, и я думаю, что это правильно, поскольку одного дня для отдыха и общения с семьей не достаточно. –0—
«АРКА» - Г-жа Кэрэруш, расскажите подробнее о системе социальных гарантий и льгот, которые действует в банке.
Р.Кэрэруш - С 1 апреля в ЗАО «Арэксимбанк-группа Газпромбанка» внедрена система социальных гарантий и льгот. Подобная программа введена впервые за 12 лет существования банка, и ее масштабность очевидна. Также с 1 апреля мы перешли на новую систему оплаты труда–грейдинг.
Социальная программа распространяется на всех штатных работников банка, включая сотрудников филиалов, имеющих стаж работы в банке не менее шести месяцев и работающих не менее 24 часов в неделю.
В социальную программу банка входит предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска) за ненормированный рабочий день. Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет от трех до четырех дней в зависимости от грейда. Например, дополнительный оплачиваемый отпуск топ-менеджеров составляет четыре дня, остальных работников - три дня.
Указанным дополнительным оплачиваемым отпуском работники банка могут воспользоваться в любое удобное для себя время, и если он не был использован в текущем году, то переносится на следующий год. Также работники вправе получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска, за ненормированный рабочий день.
Помимо этого, мы ежегодно предоставляем работникам еще два дополнительно оплачиваемых дня на решение бытовых вопросов, в частности, при рождении ребенка, визите к врачу, праздновании дня рождения и др.
Также в соответствии с трудовым законодательством Республики Армении, мы предоставляем работникам банка дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех дней при вступлении в брак и в случае смерти членов семьи.
«АРКА» - Какая система оказания материальной помощи сотрудникам действует в «Арэксимбанк-группа Газпромбанка»?
Р.Кэрэруш - Материальная помощь выплачивается в банке по нескольким основаниям.
Во-первых, в связи с наступлением юбилейных дат: 50-летия и 60-летия. Сумма материальной помощи зависит от стажа работы в банке и составляет от одного до четырех должностных окладов. То есть, чем дольше сотрудник работает в банке, тем больше будет размер материальной помощи.
Во-вторых, материальная помощь в размере до одного должностного оклада оказывается в связи с наступлением пенсионного возраста.
В-третьих, при вступлении в брак, если оба супруга являются работниками нашего банка.
В-четвертых, материальная помощь оказывается в связи с рождением или усыновлением (удочерением) ребенка.
В-пятых, один раз в календарном году материальная помощь оказывается многодетным работникам, воспитывающим трех и более детей в возрасте до 18 лет (включительно). Также один раз в год мы оказываем материальную помощь работникам банка, воспитывающим ребенка-инвалида до момента наступления его совершеннолетия.
В-шестых, материальная помощь оказывается работникам банка на оплату лечения (в том числе за рубежом).
В-седьмых, в связи со смертью близких членов семьи. Размер помощи зависит от стажа работы в банке и должностного оклада: чем ниже должностной оклад сотрудника, тем выше будет сумма помощи. Также материальная помощь оказывается семье умершего работника в виде единовременного пособия и на компенсацию расходов по организации похорон. К счастью, в этом году у нас таких случаев не было.
В-восьмых, дополнительное выходное пособие (сверх предусмотренных действующим законодательством) выплачивается работникам, увольняющимся из банка в связи с выходом на пенсию. Если работник выходит на пенсию не позднее трех месяцев со дня наступления пенсионного возраста, пособие составляет до трех должностных окладов, если позднее – до половины оклада.
Кроме того, дополнительное выходное пособие (сверх предусмотренных законодательством) выплачивается работникам, увольняющимся из банка из-за признания их полной нетрудоспособности, в соответствии с медицинским заключением, а также работникам, увольняющимся по собственному желанию (по соглашению сторон) и имеющим на дату увольнения вторую группу инвалидности. Размер дополнительного выходного пособия в данном случае составляет до трех должностных окладов.
Кроме того, работнику банка может быть оказана адресная материальная помощь в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств или появлением неотложных нужд (несчастный случай, гибель имущества, помощь в лечении ближайших родственников, приобретении медикаментов и т.д.).
Ну и в конце, о самом главном: мы оказываем материальную помощь работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (при стаже работы в банке до момента ухода в указанный отпуск не менее 1 года). Указанная помощь выплачивается ежемесячно, и ее размер составляет 10% - 25% от должностного оклада: чем выше должностной оклад, тем ниже сумма материальной помощи. По имеющейся у меня информации, данная практика существует только в нашем банке.
Также для сотрудников действует программа льготного кредитования. Работники банка могут воспользоваться корпоративными тарифами компаний - партнеров банка в различных сферах бизнеса (страховые, телекоммуникационные, туристические и иные компании). Кроме того, банк организует корпоративные праздники в связи с празднованием Дня Банка (5 августа), Нового года, а также организовывает новогодние акции, включая приобретение подарков для детей работников банка, не достигших 12 лет.
Необходимо отметить, что программа социальных гарантий и льгот работникам банка схожа с существующей в российском «Газпромбанке».
«АРКА» - Сколько сотрудников уже воспользовались соцпрограммой банка?
Р.Кэрэруш – В настоящее время материальная помощь оказана 64 сотрудникам нашего банка по различным основаниям. На оказание поддержки было затрачено более 9 миллионов драмов.
«АРКА» - Какие нововведения планирует внедрить банк в социальной сфере?
Р.Кэрэруш – У нас планируется внедрение с 1 января 2011 года еще одного вида материальной помощи. Насколько мне известно, это не практикуются ни в одном армянском банке, а именно программа оказания материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Размер помощи в этом случае рассчитывается исходя из размера должностного оклада работника и составляет от 0,5 до 1 должностного оклада, опять же по принципу: чем ниже грейд (то есть должность), тем выше размер материальной помощи. Данная материальная помощь будет выплачиваться один раз в год при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее, чем на 12 рабочих дней.
«АРКА» - Как изменилась система оплаты труда в банке с введением грейдинга?
Р.Кэрэруш - С 1 апреля мы перешли на новую систему оплаты труда и мотивации персонала – грейдинг. Грейд – это группа должностей, сформированная по принципу их относительной одинаковой значимости. Грейдинг предоставляет возможность повышения должностного оклада работнику в рамках занимаемой должности. В нашем банке это происходит по результатам регулярной оценки персонала один раз в год на 1-2 фиксированных значения.
Заработная плата работников в нашем банке состоит из следующих составляющих: должностного оклада и стимулирующих выплат. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за месяц, стимулирующие выплаты представляют собой выплаты работникам, осуществляемые за их квалификацию и результаты труда и предназначены для мотивации персонала на достижение целей развития банка.
Стимулирующие выплаты формируются от должностного оклада (составляют определенный базовый коэффициент). Поэтому повышение должностного оклада работника влечет за собой рост его ежемесячного дохода.
«АРКА» – Сколько у вас на сегодня сотрудников?
Р.Кэрэруш - У нас работает на сегодняшний день 377 сотрудников, из них в головном офисе - 152 сотрудника и 225 - в филиалах. В настоящее время в банке действуют 15 филиалов, открытие еще четырех запланировано на следующий год.
«АРКА» - Как изменилась работа банка после реформирования Трудового кодекса Армении?
Р.Кэрэруш - Мы перешли на пятидневную 40-часовую рабочую неделю с ненормированным рабочим днем, в связи с чем и предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Сейчас банк не работает по субботам, но это не повлияло на нашу эффективность, и я думаю, что это правильно, поскольку одного дня для отдыха и общения с семьей не достаточно. –0—
