ЗАО "ЮКЖД" намерено усилить разъяснительную работу в коллективах в контексте накопительной пенсионной системы

ЕРЕВАН, 11 февраля. /АРКА/. ЗАО «Южно-Кавказская железная дорога» намерено усилить разъяснительную работу в коллективах в контексте накопительной пенсионной системы.

«К гражданской инициативе «Я против», выступающей против внедрения в Армении накопительной пенсионной системы, вчера, 10 февраля, присоединилась группа сотрудников ЗАО «Южно-Кавказская железная дорога», проведя пикет напротив административного здания компании.  По инициативе генерального директора ЗАО «ЮКЖД» Виктора Ребца вчера же была проведена встреча с инициативной группой пикета (20 человек). В рамках встречи руководителем компании было дано развернутое разъяснение относительно содержания пенсионной реформы, хода ее внедрения и порядка ее выполнения со стороны работодателя», - сообщает пресс-служба компании

Также Ребец привел аналогичные примеры из российской и европейской практики. Участникам общественной инициативы «Я против» во встрече было отказано.

Генеральный директор компании особо подчеркнул, что отчисляемые средства находятся на счетах ЗАО «ЮКЖД» и до решения соответствующих органов государственной власти о порядке распоряжения этими средствами никуда направляться на будут. «Ежемесячные отчисления позволяют исключить риск необходимости одномоментного вычета из заработной платы накопленных сумм с начала года, что может привести к значительному снижению получаемых на руки средств», - подчеркнул Ребец.

Генеральный директор компании отметил, что по итогам 2013 г. на Южно-Кавказской железной дороге было зафиксировано увеличение средней заработной платы на 10% при том, что на дороге имело место снижение объема перевозок на 5,3% по сравнению с 2012 г. 

«Таким образом, темп прироста заработной платы на ЮКЖД в два раза превышает соответствующий темп по республике. А средняя заработная плата сегодня на ЮКЖД на 40% превышает среднюю заработную плату по всей республике», - подчеркнул Ребец.  

Он отметил, что в 2013 г. на ЮКЖД была внедрена новая система оплаты труда, которая была проведена в первую очередь в интересах молодых сотрудников компании. Так, 2500 молодым сотрудникам железной дороги, имевшим доплаты на уровне 15%, была предоставлена возможность получения ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы, при том, что 500 из них не имели права на надбавку, предусмотренную действующей ранее системой выслуги лет. 

С учетом состоявшегося обсуждения генеральный директор ЗАО «ЮКЖД» Виктор Ребец 11 февраля, провел селекторное совещание по видеоконференцсвязи с целью проведения диалога с руководителями структурных подразделений компании относительно указанного вопроса. 

По итогам совещания было принято решение об усилении разъяснительных работ в коллективе. Так, в рамках запланированного на завтра (12 февраля) Дня безопасности движения поездов, проходящего на ЮКЖД еженедельно по средам, руководители структурных подразделений проведут встречи с коллективами с целью разъяснения особенностей внедрения пенсионной реформы в РА. Сам же генеральный директор ЗАО «ЮКЖД» Ребец определил для себя наиболее сложный  – Севанский регион. 

«Сегодня мы можем констатировать, что мы создали благоприятные условия для своих сотрудников к началу вхождения в новую систему пенсионного обеспечения», - подытожил Ребец, добавив, что это не освобождает руководителей предприятий от обязанности проведения разъяснительной работы в коллективах. По словам генерального директора, такая работа должна проводиться на системной основе как по производственным, так и общественно значимым вопросам.

На встречах с коллективами предприятий будут присутствовать также представители профсоюзной организации (Дорпрофсож), Совета ветеранов и Совета молодежи ЮКЖД.

ЗАО “Южно-Кавказская железная дорога” является 100% дочерней компанией ОАО “Российские железные дороги” и осуществляет концессионное управление армянскими железными дорогами. ЗАО “Армянская железная дорога” было передано в концессионное управление ЗАО “ЮКЖД” согласно подписанному 13 февраля 2008 г. Концессионному договору. Срок концессионного управления составляет 30 лет с правом пролонгации еще на 10 лет.–0--