Диплом или навыки: работодатели все чаще переходят к найму по компетенциям — NACE
ЕРЕВАН, 24 августа. /АРКА/. Работодатели все активнее используют подход, при котором при подборе сотрудников внимание уделяется конкретным навыкам кандидата, расширяя традиционный отбор по таким критериям, как специальность и средний балл. Об этом свидетельствуют данные National Association of Colleges and Employers (NACE).
Согласно Student Survey 2026, о понятии skills-based hiring слышали 47,8% опрошенных студентов против 39,6% годом ранее.
Опрос проводился с 12 марта по 15 мая 2026 года. В нем приняли участие более 17 тыс. студентов из 258 колледжей и университетов США, включая более 1,86 тыс. студентов выпускного курса.
NACE отмечает, что знакомые с концепцией skills-based hiring выпускники значительно чаще включают в резюме компетенции, полученные во время учебы, стажировок и внеучебной деятельности.
Речь идет о ключевых компетенциях карьерной готовности, которые ценят работодатели.
По оценке NACE, компании постепенно отходят от чрезмерно узких фильтров при найме — например, отбора исключительно по специальности или среднему баллу — и расширяют круг кандидатов за счет тех, кто способен продемонстрировать необходимые для конкретной вакансии компетенции.
При этом данные исследования не означают исчезновения значения высшего образования. Сам опрос проводился среди студентов американских колледжей и университетов и прежде всего показывает изменение механизмов отбора выпускников на начальном этапе карьеры.
Работодатели все активнее используют подход, при котором при подборе сотрудников внимание уделяется конкретным навыкам кандидата, расширяя традиционный отбор по таким критериям, как специальность и средний балл.
