Удаленка или офис: ученые выяснили, где сотрудники чувствуют себя лучше

ЕРЕВАН, 24 августа. /АРКА/. Сотрудники, работающие полностью удаленно, в крупном исследовании сообщили о более высоком уровне благополучия, чем их коллеги, работающие в гибридном формате или постоянно находящиеся в офисе.

Исследование опубликовано в журнале Frontiers in Psychology и основано на данных 7704 сотрудников одной крупной организации в США. Из них 1869 работали полностью удаленно, 2099 — в гибридном режиме, а 3736 — на рабочем месте.

Средний показатель благополучия составил 4,22 балла у удаленных работников, 4,12 — у сотрудников с гибридным графиком и 3,89 — у офисных работников. Различия между форматами работы были статистически значимыми.

Исследователи также проверили распространенное предположение, что удаленная работа ухудшает связь сотрудников с коллегами и организацией. У работников на удаленке показатель позитивной связи с рабочей средой оказался даже несколько выше, однако различия между группами не достигли статистической значимости.

Авторы дополнительно проследили данные о фактических увольнениях в течение года. Доля покинувших организацию составила 7,8% среди удаленных работников против 8,8% среди офисных, однако и эта разница статистически значимой не была.

Исследователи делают вывод, что результаты не подтверждают предположение о том, что дистанционный формат сам по себе подрывает вовлеченность сотрудников и их связь с организацией.

При этом работа не позволяет утверждать, что удаленка всегда лучше офиса. Исследование проводилось в рамках одной организации, а эффект формата работы может зависеть от профессии, корпоративной культуры, менеджмента и личных обстоятельств сотрудника.